赉和集团总部位于雾港环岛核心地段，此刻董事总经理办公室的顶灯依旧亮着，暖调的灯光从巨大的落地窗漫出来，在漆黑的楼宇外切出一块方正的亮区。办公室拥有俯瞰雾港夜景的顶级视角，此刻整座雾港错落的万家灯火顺着海岸线铺展开，流光溢彩倒映在微凉的海面上，顺着开阔的视野尽数落进房间里。

荣昉翊坐在宽大的大班桌后，西装外套被整齐挂在靠墙的雕花黄花梨衣架上，贴合身形的羊绒马甲已经解开了最上方一颗扣子，丝绸领带被随性松开了半寸，纯棉衬衫的袖口被整齐卷到手肘位置，露出线条利落的小臂。大班桌上摆放着一只水晶杯，杯中的威士忌已经凉透。

荣昉翊面前平整放着一份IS公司最新的人事变动报告，这是集团人力资源部在今天下午刚发来的月度例行通报，按惯例汇总了集团旗下各子公司最近一段周期内的所有人事异动情况。

荣昉翊翻完整份报告，涣散的目光骤然收束，稳稳停在了何子谦的名字上。

何子谦，三个月前刚刚调任IS公司副总经理，当时的调任令就是由集团人力资源部直接签发公布的。这份人事报告的附件里，还附上了一份他在IS公司最新一次管理层会议上提出的“组织架构优化方案（草案）”的内容摘要，方案核心内容是将原本独立的市场、销售、运营部合并为一个大部门，合并后的新部门将由他直接管辖。

荣昉翊骨节分明的手指在报告的纸页边缘慢慢停住，他抬手将那杯凉透的威士忌往桌沿方向挪了半寸，腾出更宽裕的桌面空间，随手把报告往前翻了一页，仔细看了一遍何子谦这次调任的完整审批流程。

这份调任令最终是由集团人力资源部经理唐瞻利签发的，整个审批流程的签字链上，自始至终都没有出现自己的签名。按照赉和集团明文规定的正常审批流程，子公司副总经理级别的高层任命，必须经过集团董事总经理亲自审阅签字才能生效。

虽然集团现行的人力资源管理制度里，确实留了一个“授权审批”的特殊条款，规定一定层级以下的常规人事任命，可以由人力资源部直接审核处理，不需要上报董事总经理。何子谦的级别刚好卡在“一定层级”的临界线上，往上走半个层级就属于必须由他亲自审批的范畴，往下走半个层级才可以由人力资源部代行审批权限。偏偏这份调任令被归类到了“代行审批”的范畴里，硬生生绕过了他这道必要关卡。

荣昉翊没多做停顿，伸手拿起办公桌角那台黑色座机，直接拨通了人力资源部经理唐瞻利的私人办公电话，电话只响了两声就被迅速接通。

“何子谦嘅调任，边个批嘅？”

荣昉翊开口就是直奔主题，声音不高不低，语速慢而清晰。唐瞻利在电话那头明显顿了一下，带着几分犹豫没有立刻开口回答。

“荣生，呢个系Ms.Tang嘅指示。佢话子公司副总级别以下嘅调任唔使惊动你，人资部直接处理就得。我同佢确认过两次，佢都系咁讲。”

荣昉翊听完没有立刻说话，整个办公室陷入了片刻的沉默，只有窗外传来隐约的浪声。Ms.Tang就是唐雾，荣昉翊的亲生母亲，亦是赉和集团的董事长夫人，她在集团从来没有担任过任何正式职务，可她的影响力却实实在在渗透进了集团每一个核心部门。

唐雾的行事风格和荣昉翊截然不同，何子谦本来就是沈崇明借她一手提拔起来的人，当初她推荐何子谦空降IS公司的时候，只对荣昉翊说了一句：“呢个人之前喺子公司做嘢几好，去IS帮下手”。

荣昉翊当时点了头，这个动作不代表他完全同意，只是没有公开反对而已。一个子公司副总级别的任命，在他每天需要处理的几十件大小事务里，本来算不上优先级最高的那件事。他怎么也没想到，何子谦的动作会这么快，才刚刚上任三个月，就已经开始动手调整IS公司的组织架构了。

“嗯。”

荣昉翊开口打断了电话那头的沉默，语气平淡得听不出任何情绪波动。

“以后子公司副总级别以上嘅调任，我先过目再讲，无论系任何人嘅指示与安排，包括我阿妈。”

唐瞻利没有丝毫犹豫，立刻给出了答复：“明白。我会补一份流程修订建议，听日朝早转畀古特助。”

唐瞻利不是不懂集团的规矩，只是在集团几方势力的夹缝里做了二十多年，早就学会了怎么在不同的立场之间维持微妙的平衡，现在董事总经理亲自划下了清晰的红线，他只需要照着要求执行就好。

荣昉翊挂了座机电话，拿起桌上那支随身惯用的定制钢笔，在何子谦的名字旁边轻轻画了一个记号。这是他审阅文件时惯用的标记方式，就是一个小小的三角形，稳稳落在名字的右上角，这个标记在他的审阅习惯里代表“需要重点监控”。

荣昉翊轻轻合上这份IS公司的人事变动报告，随手放到办公桌的文件堆一侧，接着伸手翻开了放在手边的另一份文件，这份文件是缪璇刚递送到集团的最新季度业绩报告。

这份报告完完全全由IS公司的市场部独立整理提交，全程走的是公司规定的常规业务汇报正式通道，文件流转的过程中经手过IS公司现任总经理张继远，自始至终都没有经过何子谦的手。报告中的数据清晰地展示出，缪璇所负责的整条业务线，在市场份额不断被竞争对手挤压、内部资源也得不到充分倾斜的艰难处境下，依然咬牙顶住压力超额完成了季度考核指标：其中核心的锋盛项目，新客户到店转化率已经连续整整六周保持稳定增长，缪璇团队牵头推行的新媒体获客策略，最终的客户转化效率足足是传统线下获客渠道的三倍，整个市场部门的季度整体KPI完成率已经达到了百分之一百一十七。

在这份报告的最后，还专门附了一整页详细的“下阶段业务发展规划”，规划里列出来的第一条工作重点，就是“拟启动全新的区域性新客户拓展项目，预计可为公司整体业务带来百分之二十以上的新增业绩增量”。

荣昉翊一字不落地读完了报告的最后一页，指尖轻轻合上纸质封皮，将整份报告整整齐齐放回了自己面前的大班桌面上。他拿起桌头磨得顺手的钢笔，在缪璇这份业绩报告的末尾空白处，工工整整批了一行清晰的字：“市场部业绩达标，架构维持独立运作，暂不纳入任何合并方案讨论范围。下阶段新项目规划由市场部主导，每月向集团提交进展简报。”

最后落下署名：荣昉翊。标注日期：即日。

在赉和集团整个层级分明的权力体系里，董事总经理亲手作出的批示。荣昉翊给缪璇带领的整个市场部加上了一道坚实牢固的防火墙，他愿意站出来做这件事，是因为他在这份薄薄的业绩报告里，看到是一个在各方资源挤压、内部环境不顺畅的情况下，依然咬着牙拼出漂亮成绩的实干者。能实打实做出成绩的人，无论在赉和集团旗下的哪一间子公司里，都不应该被毫无意义的职场内斗和政治消耗白白拖垮。

荣昉翊稳稳扣上钢笔帽，微微偏过头，目光落在落地窗外的雾港海景上。他端起桌角放了许久的威士忌酒杯抿了一口，杯里的酒早已经彻底凉透，冰凉反倒让酒液里的泥煤风味愈发厚重浓郁，滋味像是被冷水浸泡过的烟熏木头，独特香气顺着喉咙直窜进来。

良久，荣昉翊伸出手按下桌上内线电话的按键，打给自己的特助古锡乐：“今晚通知张继远，听朝十点开视频会议。”

电话那头的古锡乐轻声问：“议题系？”

“IS公司组织架构调整嘅事。同埋——”

荣昉翊顿了顿，目光重新落回缪璇那份业绩报告最后一页“下阶段规划”几个字上，声音带着几分笃定：“叫佢准备一下IS市场部下阶段嘅新项目规划，我想听。”

挂掉内线电话后，荣昉翊靠在真皮办公椅的椅背上，视线穿过整面落地玻璃，望向窗外环岛灯火璀璨的城市夜景。

晚风吹动海平面，把细碎的波光揉碎成满片金辉，远处跨海大桥的车流连成了一条发光的长带，顺着夜色往城市深处延伸。荣昉翊指尖轻轻叩了叩大班桌的桌面，脑子里把目前IS公司内部的人事脉络理了一遍：何子谦空降掌权，张继远作为老总经理，手里的实权正在被慢慢蚕食，唐雾默许何子谦动作不断，本质上还是当年那套“掺沙子、搞平衡”的旧手法。把沈崇明的人安插进来，既牵制住张继远，也给荣昉翊这个董事总经理的权力边界再压一压。

可荣昉翊从来不吃这一套，能靠业绩说话的团队，就该靠业绩拿资源、占位置，靠关系上来、只会搞内部分权的人，他从来都不会给留空间。缪璇这份实打实的成绩递到他面前，他就不可能看着好好的市场部被拆分成何子谦手里的筹码。

荣昉翊收回望向窗外的目光，刚才翻人事报告的时候，他注意到何子谦调令上的入职时间，刚好和集团总部负责合规监察的副总沈崇明那趟欧洲公干时间完全重合，这绝对不是巧合。

荣昉翊随手点开桌面的电脑，登录进集团内部的人事审批系统，调出三年前何子谦刚进入赉和集团时的入职档案，指尖在触控板上慢慢滑动，视线停在了何子谦的学历背景那一栏。原来他和沈崇明竟然是同一所大学的校友，还是相差十年的直系师兄弟。怪不得何子谦入职短短三年就能一路升到子公司副总的位置，这层关系摆在这儿，一切就都顺理成章了。

荣昉翊指尖在冰凉的桌面上轻轻敲了两下，心里已经有了完整的盘算。明天和张继远的会，他不仅要听新项目的规划，还要确认清楚IS公司现在到底是什么情况，何子谦的那个合并方案，到底有多少人附和，又有多少人反对。他要让所有在集团里只想着搞内斗争权的人都清楚，赉和集团的位置，从来都是留给能做事的人的。