萧迪来公司三个月，营运业绩翻了两倍。他带来许多我们过去从未接触过的国际视野与行销理念，请来外部专科教授授课，增设了训练教室与职涯课程。他还重新规范了许多制度，清理过往模糊不清的责任分工与稽核流程。

我那种过去仗着能力耍点小聪明、偶尔在会议上故意挑战主管权威的刁钻行为，也自觉收敛了不少。

林佩琪依然每周只出现一两次，通常是董事会或需要决策的简报现场。她来时气场如昔，说些温婉得体的鼓励话语，眼神不曾多停留。三人之间仍无交集，像各自演着一场互不干扰的戏，台词少之又少，用各怀鬼胎形容我们相处模式一点不为过。

我每天还是努力地工作，挑选自己感兴趣的课程旁听。坐在角落时，透过玻璃隔板常能瞥见萧迪伏案处理事务，偶尔电话接起，他的声音比想像中温和许多，语气沉稳，带着不容置疑的自信。

公司随着业务量暴增而扩编，招聘了不少新员工。各部门也逐渐清晰地分出责任范围与职能界线，整个体系变得有条不紊。我依然忙碌于整理各类资料与专案，为他整合后的资讯做好选项，再将决策权安静地送到他面前。

我不再冲撞，也不再主张。我像一块静默的磨石，磨平了自己的棱角，却也开始思考——这样的我，还是那个曾经意气风发、扬言不靠谁也能站稳的李孟吗？

这周，我每天连续加班到晚上十一点。其实手上的事情还没做完，只是再不离开，就赶不上最后一班地铁了。

夜里整栋大楼空荡荡的，只剩我电脑的背光还亮着，像是倔强地不肯关机的孤岛。最后一班地铁车厢里也没几个人，静得能听见列车车轮摩擦轨道的细声长鸣。

我知道这不是一次性的疲累，而是长期人力不足下堆积出来的恶性循环。

所以我在今天交出去的专案报告里，特地增加了一份请求增援的人力申请报告——条列清楚、资料齐全、预算精算，我认为没有理由被驳回。

但回覆的信件很快就来了，回覆人是萧迪。那张 PDF附件里，写得干干净净的一个字：“否。”

我盯着那封信看了几秒，再透过玻璃隔板朝他那边狠狠地瞪了一眼。

偏偏他抬头的时候，正好对上了我不客气的眼神。

他一脸云淡风轻，还勾起嘴角，像在说：你能怎样？

我气到胸口发闷，心里骂了句：“狗资本家。”

他没解释，也没一丝愧意，甚至连嘴角那点得意都懒得藏。

我回过头，深吸一口气，指尖又落回键盘上。行吧，不增援就不增援，我慢慢做，急死你！

这周专案进入提案验收期，几个主设计一边吵架、一边压死线，整栋大楼的灯几乎全亮着。

我还是撑着，一天又一天。

十一点半，我走出茶水间，头一阵发昏，打开电梯时已经觉得眼前发黑。

“还不走？”熟悉的声音从我背后响起。

是萧迪。

我没有回头，只淡淡道：“等一下要寄报表。我不是拖延，是没人能帮我。”

“我已经拒绝你那份增援申请了？”

我转过身，看他站在电梯门口，一手插着口袋，眼神一如既往的那么冷静，像是来巡视自己的傀儡员工一样。

“你知道我熬不过来，还拒绝。是不是想逼死我，这样公司节省成本更快？”

他不语，视线落在我手中的咖啡杯上。

“你没问我原因，从来没问，你是逼我离开吗？”我低声说，语气哽咽得不像话。

他走近一步：“那你说。”

“你现在问有什么意义？我都快吐血了。”

我把杯子用力放回桌上，终于忍不住发飙：“你知道我前几天回家在楼梯间坐了半个小时吗？因为腿软。我爸传讯说她在看新闻，看到我们广告，很骄傲……你知道我在那种疲惫下听到这些话是什么感觉吗？”