我又把电话打到人事科。很幸运，正、副科长都不在，接电话的是人事科唯一的职员，一个二十多岁的小伙子，为人和气，彬彬有礼，正好向他打听更深的内幕。他最先的反应采取回避的态度，说他只负责档案管理，要我等一会儿再打电话找科长。他这态度让我很为失望，我们之间虽仅止于‘见面问候说HELLO’的份上，并无真正的交往，但天天问候一声、交换彼此的微笑，堆积了三年多，这点友情也算得上深厚了吧？我说：“秦飞，想不到连你也会这样对我。金丽艳被提起来，我被下了，这中间总有原因吧？我又没犯错误，怎么就下了呢？你总该知道吧？”他解释说：“你也清楚，很多事情，我们是不好多说的。明知不合理，但有什么办法呢？是上头的意思，我们就只能照着办。说要下谁，要上谁，我们把人事档案调出来，添注几笔，我们的任务就算完成了。要说你没犯错误，别人认定你犯了，你也就只能算是犯了。公司有规定，女职工得工作五年以上才能生孩子。”“公司有这个规定？！”我惊问，这倒是个新鲜的错误，不由得我倒吸一口凉气。“是有这个规定。”“但我不知道，规定没宣布，谁知道呢？”“这个规定已经有好几年了，就是张经理在时定下的。”把张经理的规定套在张经理这方的人身上，倒蛮有趣的。秦飞又告诫我：“你说不知道这个规定，这个话对我说倒没什么，可不要对其他人说。要又拿给那些专挑你刺的人听到了，又要说：‘你作为公司里的员工，又是主管，怎能不熟悉公司里的制度呢？那你是怎样当主管的？’——我大学毕业来这里已经有六七年了，在人事科待的时间越长，看的事情越多，胆子就越小，好像走一步路，事先都得把规章制度翻出来看违规没有，真的可以用‘谨小慎微’来形容我们这些人。我今天对你说的，你也不要告诉其他人哦！”我说：“你放心，我哪会告诉别人呢？”他就道：“这个制度，本来平时就没多少人去理会，就算违反了，大家睁一只眼闭一只眼就过去了。你又是从其他单位过来的，先就工作了几年，这几年算不算？但别人要逮着你不放，要把这个规定硬套在你身上，你就摆不掉了。”“谁要逮住我？”我问，他没吭声，我心里也清楚，就请教他金丽艳的来头。他道：“你也清楚，要来我们公司，没有关系是进不来的，特别是这两年。”我再捺不住听他讳莫若深地分析普遍规律，就直接问他：“金丽艳是不是仇兰玉的人？”他压低了嗓门，神秘道来：“听说她是上头打了招呼的。” “上头哪位？”我问。“赵董——”总公司天字第一号人物。“她是赵董的亲戚？”“这我们就不好多打听了。”我无语。他就道：“这下你明白了吧？”我死得硬翘翘地道：“明白了。那我以后会怎样安排，你们人事科知道吗？”“不清楚，你赶快打电话去问郑经理吧。今天他碰巧在办公室，刚才我找过他。”我谢过了他，心里已经有数，仇兰玉丝毫没提及我‘犯错误’的事，就因为这制度套不到我头上。财大两年多，再加这里三年多，刚好五年过了我才怀孕生孩子。

郑经理就是正的经理，熊背环腰暴突眼，素有性情粗暴、不近人情的传闻。‘郑屠户’，是跟他从原来的公司一起调任过来的绰号。因为郑屠户在为鲁提辖宰肉末儿的时候还是使出了浑身解数密密地、细细地宰的，而他凡事一刀切，所以当大家了解他后，又受电视剧《小李飞刀》的影响，有的年轻人就在背后谑称他‘郑一刀’，这是没‘挨刀’的；挨了刀的就没这雅劲了，又调过来唤他‘屠户’、‘屠夫’！。

管他是不是屠夫，我也得向他靠近了。电话铃声刚响一半，一个极粗犷洪亮的男声就突然出现在听筒里。反应迅速，但他没时间应付我，他在跟人谈事情，告了一个段落，才冲着电话问：“喂，哪位？”腔调威严果断，很压堂子，我越发的心虚了。“请问，您是郑经理吗？”“是，哪位？”“郑经理，你好。我是原财务处主管，陈南君。”“什么事？你说。”“听说我被下了，我想知道为什么要下我。”“你的事我已经知道了，你违反了公司的规定，女职工必须要为公司工作五年以上才能生孩子！”“是必须要为公司吗？”“我没功夫跟你嚼字眼儿，你去找邬经理。”“郑经理，请别忙挂电话，我还想问公司将怎样安排我的工作。”“这个还没决定。”“是不是不能留在原部门了？”“跟你说还没决定！你还有什么问题去找邬经理！你这些鸡毛蒜皮的事情不要来烦我！”

他气冲冲地挂断了电话，倒比我更该生气。我又打电话找邬经理，不在，但也用不着找了。