去机场的路上，又经过了曾经陪沈陆打球的地方。

很多事，如今回忆起来，她早已经记不清自己当时的心态，却在每次看到斑驳的阳光时，还能感受到坐在球场边陪沈陆打球时自己的心跳，阳光从高高的窗户上斜斜的洒进来，他笑着朝她挥挥手，像是挥走了她所有的烦恼，带来一刻的放松和幸福。

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总公司的人事调整之后，分公司也跟着开始了人事调整。

李甜甜被调去了其他部门当副部长，也许是一年来碰壁的次数多了，她不再明目张胆的招惹江夏了，甚至还对江夏客气谦卑了很多。

可是江夏也清楚的知道，但凡有机会踩她一脚，李甜甜还是会毫不犹豫地上来踩十脚。

江夏明白，有人的地方就有江湖，哪个公司都会有各式各样的人，只要能把这些人调动起来干活，高层领导是不会太注重人品的，除非侵犯到公司或者领导自身利益。

显然，她的人事任免意见明显触动了王总的利益，加之她本来就和王总行事风格相悖，因此即使没有明面上的对立，但是她的工作开展还是难了起来。

她不知道王总是不是故意在针对她，那些似是而非的话，那些刻意又不太明显的工作安排，那个被安插在她手下接任李甜甜工作中的人，都让她觉得王总是有意为之。

王总不仅把各种琐碎的事都压在了她的身上，并且总会在下班后的休息时间故意给她打电话安排工作，明明都不是什么着急的事，偏偏等不到第二天上班了再说，让江夏完全没有了自己的私人时间，还美其名曰：重视她、培养她。

可是再看看王总的行事风格，好像这一切又很正常，他神经质的举动并不是针对她一个人的行为。

像是一种强迫症，王总总是要把大家都折腾起来才觉得踏实。

他几乎每周都要开两三次会，不管有没有必要。他会喋喋不休的把自己说过的话一遍又一遍的重复，会拿网上看到的不靠谱鸡汤观点和信息来吓唬自己的下属，会在下班后还要一个接一个的给大家打电话安排工作，会让职工加无意义的班直到深夜，甚至小长假都不允许外地的职工回家探亲。

甚至明明定好了上午就要出差，还一定要在当天早上安排一个会，江夏会议都通知了，上会材料也印好了，临开会，又说时间来不及了，回来再开吧。

等他再想起来开这会，材料里的内容都过时了，还得重新征集整理材料。

江夏被折腾的苦不堪言，手下的年轻人也怨声载道。

这种对于自己说过的话总是朝令夕改、出尔反尔的行为，让执行他决定的人工作量凭空增加了几倍。

江夏脑子里只有一个词，小人得势。

同事说，这是王总对他们的服从性测试，江夏总觉得，也许这只是王总一种下意识的行为，他身上有一种莫名的焦虑，这种焦虑比她自己身上的严重多了。

当然，就算是这样的王总，身边也围了不少愿意配合的人，甚至还要相互卷一下谁执行的更多更彻底，至于本职工作，管它重要不重要、着急不着急，就算会耽误其他同事的工作，只要王总看不见的，能敷衍就敷衍。

毕竟李甜甜靠着王总得到了晋升，其他人看到了自然也不甘落后。

非常不好的风气和用人导向，江夏并不赞同。

就像沈陆曾经说过的那样，人至少，不能，也不应该，成为欲望的奴隶。

光是熟读历史并不能让自己干的游刃有余，能力都是在实践中一点一点积累出来的，越往前走，遇到的问题就越是自己所未曾面对过的，处理起来就越畏首畏尾、患得患失。

问题一个接着一个，解决了旧的问题，就又有新的冒出头来，什么精心打算，什么长远规划，根本没有这份心力，只能狼狈应付不断出现的问题。

很多时候，有些问题只会暂时偃旗息鼓，并没有被彻底解决，这种问题一直摆在那里的感觉让江夏很难受。

她强迫自己能快快成长起来。

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其真无马邪？其真不知马也！

——唐·韩愈《马说》