说着说着话，不知觉间竟熬到这时候，白烧了这许多灯油。卍儿娘有些心疼，拿起灯来瞧了一瞧，又连声催促卍儿快去睡觉，卍儿因为心结略解，且又年轻，并不觉得困倦，也来催促娘安歇。

转头再看卍儿爹时，发现他不知何时早栽在炕上睡熟了。

卍儿娘扬起手，卍儿以为娘生气，要将爹拍醒，正预备拦阻，却见娘扑哧一笑，只是望着爹摇了摇头，伸手拉过被子给他盖好。

一宿无话。

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一晃又是季末，正是潇湘馆的员工考核时间。

潇湘馆这套对这个时代来说颇为新奇的管理制度试行到如今，众人俱已十分上道。

初时虽觉离奇，却架不住每月都有额外月例的诱惑，谁都不肯跟钱过不去，一时都谨遵嘱咐，一面努力研究管理制度和考评细则，力求保级、努力升级。

黛玉等人虽是明明白白以利相诱，日常相处时却待以真心，潇湘馆的下人们也并非泥胎土质，自然懂得好坏，且在过程中也渐渐发现了学习本身的趣味，能从被动的、做惯了的事之中重新找回主动性，寻找到乐趣，也为自己不断提升的能力和增进的效率而感到陌生的、由衷的欢喜。

斗转星移、春风化雨，潇湘馆每月额外发下来的银钱，从众人心目中的“最终目标”变成了“额外惊喜”，到这时，管理改革才算真正落到了每个人的心里。

为免外人打扰、平添波折，潇湘馆的季度述职会都安排在午间。

每人有半炷香的时间可以就本季度内自己的工作述职，总结自己的亮点和不足。

在每一等次的人全部述职完毕之后，便会由其他等次的人进行集体评议，每人手上都有一张打分表，预设了多重维度和评分标准，根据每人的现场表现打分，处于越高等次的人评分权重就越高，最终现场评分以去掉一个最高分和一个最低分后的平均得分为准。

也正是在这个过程中，黛玉和秦雪惊喜地发现紫鹃的计算能力很强。

只要同她讲明白计算逻辑，即便是没有现代office工具或者计算器的帮助，甚至也没有算盘、算筹，她也可以准确快速地完成各种复杂计算。只可惜这样出众的能力在大观园中向来没有用武之地，她自己更不觉得会算数是什么了不起的天分。

按照计分规则，现场评分占60%，另外的40%则是由各人的平时表现决定。

在总成绩汇总之后，若总分不足60分的，将被降一等处理；评分在60分至89分的，便算是保级成功，在下一季度仍旧保持在当前等次；评分在90分及以上的，则可以晋升到下一等次。已在甲等、无可晋升的，若能取得95分及更高成绩的，发给一颗纯银的玫瑰形纽扣，完全交由众人自己支配，可以攒着作为收藏，若是高兴的话，也可以钉在衣裳上穿出去给人看。